http://repo.unhi.ac.id/jspui/handle/123456789/61 Skripsi Akuntansi 2026-04-08T07:13:39Z http://repo.unhi.ac.id/jspui/handle/123456789/68 Title: PENGARUH KESESUAIAN KOMPENSASI, PENERAPAN SISTEM INFORMASI AKUNTANSI, DAN EFEKTIVITAS PENGENDALIAN INTERNAL TERHADAP KECENDERUNGAN KECURANGAN AKUNTANSI PADA BPR DI KECAMATAN MENGWI KABUPATEN BADUNG Authors: NI KETUT MANIS TUSTIANI Abstract: Kecurangan akuntansi merupakan segala sesuatu yang secara lihai dapat digunakan untuk mendapatkan keuntungan dengan cara menutupi kebenaran, tipu daya, kelicikan atau mengelabui dan cara tidak jujur yang lain dalam ruang lingkup akuntansi. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh kesesuaian kompensasi, penerapan sistem informasi akuntansi, efektivitas pengendalian internal terhadap kecenderungan kecurangan akuntansi pada BPR di Kecamatan Mengwi, Kabupaten Badung. Penelitian ini dilakukan dengan mengambil lokasi pada BPR yang ada di Kecamatan Mengwi, Kabupaten Badung. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 98 orang responden, metode yang digunakan yaitu purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan observasi, wawancara, penyebaran kuesioner dan dokumentasi. Instrumen penelitian yang digunakan yaitu uji validitas serta uji reliabilitas. Teknik analisis yang digunakan uji asumsi klasik serta analisis regresi linier berganda, uji t dan uji F. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa kesesuaian kompensasi berpengaruh negatif terhadap kecenderungan kecurangan akuntansi, dibuktikan dengan nilai thitung = -2,327 dengan signifikansi 0,023<0,05. Penerapan sistem informasi akuntansi berpengaruh negatif terhadap kecenderungan kecurangan akuntansi, dibuktikan dengan nilai thitung = -2,346 dengan signifikansi 0,022<0,05. Efektivitas pengendalian internal berpengaruh negatif terhadap kecenderungan kecurangan akuntansi, dibuktikan dengan nilai thitung = -2,704 dengan signifikansi 0,009<0,05. BPR di Kecamatan Mengwi Kabupaten Badung hendaknya dapat menurunkan kecenderungan kecurangan akuntansi dengan cara memberikan kesuaian kompensasi kepada seluruh anggota organisasi, menerapkan sistem informasi akuntansi serta mengefektifkan pengendalian internal agar kegiatan BPR dapat berjalan sesuai standar operasional prosedur dalam mencapai tujuan yang diharapkan. 2019-01-01T00:00:00Z http://repo.unhi.ac.id/jspui/handle/123456789/66 Title: PENGARUH PENERAPAN ANGGARAN BERBASIS KINERJA TERHADAP KINERJA MANAJERIAL DENGAN KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI PADA DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN GIANYAR Authors: NI KOMANG LESTARI Abstract: Sebagai organisasi sektor publik pemerintah daerah dituntut agar memiliki kinerja yang berorientasi pada kepentingan masyarakat. Sistem pengukuran kinerja diharapkan dapat meningkatkan transparansi, akuntabilitas dan efisensi serta efektifitas organisasi publik. Dengan diterapkanya anggaran berbasis kinerja, pemerintah berharap anggaran digunakan secara optimal untuk meningkatkan kesejahtraan dan mampu mendukung peningkatan tranparansi dan akuntabilitas manajemen sektor publik. Salah satu yang terpenting dalam usaha untuk menerapkan kinerja manajerial yang baik yaitu kapasitas sumber daya manusia yang berkaitan langsung dengan penyusunan maupun penerapan anggaran berbasis kinerja tersebut. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah apakah penerapan anggaran berbasis kinerja berpengaruh terhadap kinerja manajerial Kantor Dinas Pendidikan Kabupaten Gianyar? Apakah kualitas sumber daya manusia dapat memoderasi pengaruh berpengaruh penerapan anggaran berbasis kinerja terhadap kinerja manajerial Kantor Dinas Pendidikan Kabupaten Gianyar? Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai yang bekerja di Dinas Pendidikan Kabupaten Gianyar sebanyak 153 orang. Penentuan sampel menggunakan metode purposive sampling. Sehingga didapat 31 orang responden sebagai sampel. Setelah dilakukan uji instrumen dan uji asumsi klasik, selanjutnya dilakukan analisis data dengan menggunakan analisis regresi Moderasi (Moderated Regresion Analysis), determinasi, uji t, dan uji F. Hasil analisis menunjukkan bahwa pengaruh anggaran berbasis kinerja terhadap kinerja manajerial diperoleh koefisien regresi sebesar 0,214, nilai t hitung sebesar 2,196 serta nilai signifikan uji t sebesar 0,037 < 0,05, sehingga H1 diterima. Pengaruh interaksi anggaran berbasis kinerja dan kualitas sumber daya manusia terhadap kinerja manajerial pada Dinas Pendidikan Kabupaten Gianyar diperoleh nilai koefisien regresi sebesar 0,005 dan menunjukkan nilai t hitung sebesar 2,407 serta nilai signifikan uji t sebesar 0,023 < 0,05, sehingga H2 diterima. Maka dapat disimpulkan bahwa kualitas sumber daya manusia mampu memoderasi pengaruh anggaran berbasis kinerja dan kualitas sumber daya manusia terhadap kinerja manajerial pada Dinas Pendidikan Kabupaten Gianyar. Disarankan kepada Dinas Pendidikan Kabupaten Gianyar selalu meningkatkan penerapan anggaran berbasis kinerja seperti selalu mengacu pada visi dan misi organisasi, tujuan organisasi, dan program serta sasaran yang sesuai dengan yang diharapkan sehingga kinerja organisasi dapat lebih baik. 2019-01-01T00:00:00Z http://repo.unhi.ac.id/jspui/handle/123456789/64 Title: PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN ORGANISASI, DAN INSENTIF PADA EFEKTIVITAS PENGGUNAAN SISTEM INFORMASI AKUNTANSI PADA LPD DI KECAMATAN SUKAWATI GIANYAR Authors: NI PUTU EKA JULIATI DEWI Abstract: Sistem informasi akuntansi merupakan kesatuan sistem yang digunakan oleh perusahaan. Efektivitas penggunaan sistem informasi dalam suatu perusahaan juga harus mempertimbangkan faktor sumber daya manusia. Sistem informasi akuntansi yang digunakan dalam perusahaan merupakan organisasi tergantung pada seberapa baik penggunanya mampu menerapkan aplikasi tersebut secara baik dan mengetahui dengan baik apa saja yang terdapat dalam sistem tersebut dan dapat menerapkannya dengan baik. Beberapa faktor yang dapat mempengaruhi penggunaan sistem informasi akuntansi diantaranya budaya organisasi, komitmen organisasi, dan insentif. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, komitmen organisasi, dan insentif terhadap efektivitas penggunaan sistem informasi akuntansi pada LPD di Kecamatan Sukawati, Gianyar. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada LPD di Kecamatan Sukawati yang terdaftar di LPLPD Gianyar sebanyak 216 orang. Penentuan sampel menggunakan purposive sampling sehingga didapat 90 orang karyawan sebagai sampel. Setelah dilakukan uji instrumen dan uji asumsi klasik, selanjutnya dilakukan analisis data dengan menggunakan analisis regresi linier berganda, determinasi, uji t, dan uji F menggunakan program SPSS for Windows 22.0. Hasil analisis menunjukkan bahwa pengaruh budaya organisasi terhadap efektivitas penggunaan sistem informasi akuntansi diperoleh koefisien regresi sebesar 0,095, nilai t hitung sebesar 2,041 dan nilai signifikan uji t sebesar 0,044 < 0,05, sehingga hipotesis pertama diterima maka budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas penggunaan sistem informasi akuntansi pada LPD di Kecamatan Sukawati. Pengaruh komitmen organisasi terhadap efektivitas penggunaan sistem informasi akuntansi diperoleh koefisien regresi sebesar 0,636, nilai t hitung sebesar 6,704 dan nilai signifikan uji t sebesar 0,000 < 0,05, sehingga hipotesis kedua diterima maka komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas penggunaan sistem informasi akuntansi pada LPD di Kecamatan Sukawati. Pengaruh insentif terhadap efektivitas penggunaan sistem informasi akuntansi diperoleh koefisien regresi sebesar 0,191, nilai t hitung sebesar 2,062 dan nilai si gnifikan uji t sebesar 0,042 < 0,05, sehingga hipotesis ketiga diterima insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas penggunaan sistem informasi akuntansi pada LPD di Kecamatan Sukawati. Disarankan agar LPD dapat memberikan pendidikan dan pelatihan kepada karyawanya dalam menggunakan sistem informasi sehingga dalam penerapanya dapat lebih efektif dan efisien 2019-01-01T00:00:00Z http://repo.unhi.ac.id/jspui/handle/123456789/62 Title: PENGARUH KEMAMPUAN AUDITOR INVESTIGATIF DAN PENGALAMAN AUDITOR INVESTIGATIF TERHADAP EFEKTIVITAS PELAKSANAAN PROSEDUR AUDIT DALAM PEMBUKTIAN KECURANGAN (STUDI PADA PERWAKILAN BPKP PROVINSI BALI) Authors: NI PUTU PRADNYAWATI Abstract: Kecurangan sering terjadi baik di sektor pemerintahan maupun swasta yang dapat merugikan keuangan negara. Kemampuan auditor investigatif merupakan salah satu upaya yang dapat memberikan bantuan untuk membuktikan indikasi adanya kecurangan melalui pelaksanaan prosedur audit yang efektif. Selain kemampuan auditor investigatif, pengalaman auditor investigatif juga menjadi salah satu upaya yang dapat mempengaruhi efektivitas pelaksanaan prosedur audit dalam pembuktian kecurangan. Auditor yang berpengalaman akan cepat dalam memperoleh bukti yang diperlukan dalam pembuktian kecurangan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kemampuan auditor investigatif dan pengalaman auditor investigatif terhadap efektivitas pelaksanaan prosedur audit dalam pembuktian kecurangan di Perwakilan Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan (BPKP) Provinsi Bali. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 52 orang auditor yang pernah melakukan audit investigatif, dengan metode purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner langsung kepada auditor. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Analisis Regresi Linier Berganda dengan persamaan regresi Y= -3,525 + 0,092X1 + 1,238X2. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kemampuan auditor investigatif tidak berpengaruh terhadap efektivitas pelaksanaan prosedur audit dalam pembuktian kecurangan, sedangkan pengalaman auditor investigatif berpengaruh terhadap efektivitas pelaksanaan prosedur audit dalam pembuktian kecurangan. Hasil analisis koefisien determinasi menunjukkan nilai Adjusted R Square sebesar 0,924 yang berarti persentase kemampuan auditor investigatif dan pengalaman auditor investigatif terhadap efektivitas pelaksanaan prosedur audit dalam pembuktian kecurangan sebesar 92,4% dengan sisa 7,6% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini. 2019-01-01T00:00:00Z